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Salen a la luz los salarios de Vince McMahon y Nick Khan en 2022.
En la presentación para la SEC, se ha revelado que Vince McMahon percibirá un salario de 2.000.000 dólares, es decir 600.000 dólares más que el año, pasado, según se publicó en la presentación de la SEC en 2021. En el caso de Nick Khan, en 2022 cobrará un total de 1.200.000 dólares. En 2021, Khan percibió exactamente el mismo salario.
A continuación, te dejamos con más detalles que se dieron en dicha presentación:
En relación con su revisión anual de compensación ejecutiva, el Comité de Compensación y Capital Humano de la compañía aprobó ciertos cambios (con la aprobación de todos los directores independientes en el caso de la compensación del Sr. McMahon), como se describe a continuación.
El salario del Sr. Vincent McMahon, nuestro presidente y director ejecutivo, se fijó en 2.000.000 dólares. Para el año 2022, su bonificación del plan de incentivos de gestión objetivo se fijó en el 250% de su salario y su concesión de unidades accionarias por rendimiento tiene un valor objetivo de 11.000.000 dólares.
El salario del Sr. Nick Khan, nuestro presidente y director de ingresos, se fijó en una tasa anual de 1.200.000 dólares. Para el año 2022, su bono de plan de incentivos gerenciales objetivo se fijó en 158% de su salario y su otorgamiento de unidades accionarias por desempeño tiene un valor objetivo de 3.575.000 dólares. Además, el segundo tramo de su concesión de capital de inicio de sesión, que se realizará en septiembre de 2022 como se describe en nuestras presentaciones anteriores, se incrementó en 7.500.000 dólares.
Las bonificaciones del plan de incentivos de gestión y las unidades de acciones por rendimiento anteriores se rigen por los términos de nuestro Plan de incentivos ómnibus de 2016. Todas las concesiones de capital se calculan utilizando el precio de cierre promedio de nuestras acciones ordinarias de Clase A durante los treinta días hábiles anteriores a la fecha de entrada en vigencia de la concesión. Se están preparando las enmiendas a los acuerdos requeridas por los cambios de compensación anteriores y se presentarán en una fecha posterior.
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