Se ha desvelado una interesante regla sobre como se gestiona un ascenso al roster principal de WWE desde NXT.
Con el paso de los años, NXT se ha convertido en un gran producto donde incluso llegó a tener más importancia que el roster principal debido a la calidad en su combates y a como se gestionaba dicha marca. Con el paso de los años, NXT ha estado en un constante cambio, donde se ha dejado de lado contratar a estrellas indies para contratar a deportistas para formarlos de cara a un futuro en WWE.
Es bien sabido que si eres una triunfante superestrella en NXT, asciendes al roster principal. Recientemente, el vicepresidente sénior de Operaciones de Talento y Estrategia de WWE, James Kimball, ha mantenido una charla con Bleacher Report donde confirmó que el talento de NXT del Performance Center será revisado cada seis meses. Esto no es lo único, ya que James también desveló que todos los talentos que pasen por NXT serán llamados o despedidos dentro de los dos años posteriores a su debut.
Literalmente, intervalos de seis meses. A los dos años, estás arriba o fuera. Obviamente, hay una evaluación constante en el Centro de Rendimiento. El personal de entrenamiento, nuestro personal, in situ, todo el tiempo, evalúa constantemente, pero las evaluaciones formales y deliberadas se producen en períodos de seis meses.
En ese momento… todo esto fluye en torno a los mismos puntos de entrada. Hacemos una prueba y luego una serie de lanzamientos y de lanzamientos. Ahora mismo, nuestro objetivo es añadir volumen, calidad y profundidad al desarrollo. Esta semana tenemos 110 talentos en la fase de desarrollo.
Nuestro objetivo para finales de año es de 130. A largo plazo, nuestro objetivo es llegar a los 150. Durante el COVID, ese número fue inferior a 100. Lo estamos reponiendo, pero lo estamos haciendo con lo que creemos que son verdaderos talentos de calidad.
Para ello, y para hacerlo de forma coherente, hay que asegurarse de que no haya cuellos de botella. Eso también se reduce a los arquetipos. Ahora mismo, en esta prueba, hay entre 3 y 4 mujeres que miden entre 1,70 y 1,70 metros, pesan entre 130 y 140 libras y, en general, tienen el mismo aspecto.
Eventualmente, es el mismo tipo de carácter. Tenemos algunos de esos mismos arquetipos y marcos en el desarrollo. Ahora tenemos que ser disciplinados. Hay tantos huecos para este perfil y ese maquillaje. Llegamos a la semana pensando que, aunque haya algunas lagunas, necesitamos altura en el lado femenino.
Aquí hay un sistema completo de un churn y un calendario en el que las evaluaciones se llevan a cabo y en esa marca de dos años, si no lo has hecho en NXT TV de forma regular, esto no es para ti y no es para nosotros.
Cabe destacar que el talento que sería despedido si no ha estado en NXT TV de manera regular sería el talento del Performance Center, no las superestrellas de NXT habituales en la programación. Tendremos que estar muy atentos al próximo TakeOver de NXT, ya que nos dará algunas pistas sobre aquellas superestrellas que podrían ascender al roster principal.
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